圣淘沙游戏 2027 届校园招聘正式启动 开放 60 个岗位覆盖研发与发行

2026 年 5 月 29 日，圣淘沙游戏（Sentosa Games）正式启动 2027 届校园招聘。本轮招聘面向国内外高校应届毕业生，开放游戏策划、客户端开发、服务端开发、引擎开发、技术美术、原画设计、数据分析、海外运营等 60 个岗位，工作地点覆盖新加坡总部、合肥研发中心与上海发行中心。

招聘节奏：先实践，再双向选择

与传统的“投递—笔试—面试”流程不同，圣淘沙游戏今年继续沿用“项目制”选拔方式。通过简历初筛的同学会收到一份真实的简化需求，需要在五天内提交可运行的原型或完整方案，由对应岗位的资深员工进行评审。公司认为，这种方式虽然对双方都更“费劲”，但能真实反映候选人的工程习惯与学习能力，也让学生提前了解岗位的真实工作内容。

• 技术类：考察代码可读性、边界处理与问题拆解方式，不追求算法奇技；
• 策划类：提交一份系统案或关卡案，重点看逻辑闭环与数值自洽；
• 美术类：按给定主题提交作品集，强调风格适配与量产可行性。

培养机制：星火计划与双导师

新人入职后将进入“星火计划”，为期 12 个月。每位新人配备一名业务导师与一名职业导师：业务导师负责日常带教与代码评审，职业导师负责职业规划与跨部门协调。计划期内，新人会参与至少一个上线项目的小模块，并有机会在季度技术分享会上做首次公开汇报。

公司人力资源部门介绍，过去三届星火计划成员的年度留存率超过百分之八十五，其中已有十余位成长为项目负责人或技术骨干。圣淘沙游戏坚持“内部晋升优先”的原则，中层管理岗位中 internal promote 的比例长期保持在七成以上。

我们看重什么

“我们不太在意你会不会用某一款引擎，那是可以学的；我们更在意你能不能把一件复杂的事讲清楚，能不能在被否定时迅速找到下一版方案。”圣淘沙游戏招聘负责人在宣讲中表示。公司为应届生提供具备竞争力的薪酬、补充商业保险、年度体检、弹性工作制与游戏设备补贴，并设有内部技术图书馆与每周分享会。

有意向的同学可关注圣淘沙游戏官方网站人才招聘频道或官方招聘公众号获取岗位详情与宣讲会日程。